Attraktive Leistungen
Glänzende Perspektiven
Seit Gründung im Jahr 2009 setzt die EVOSULT GmbH in München auf die Entwicklung innovativer und moderner Methoden für das Projektmanagement, bei denen insbesondere der menschliche Faktor eine entscheidende Rolle spielt. Viele Projekte scheitern an mangelnder Akzeptanz und fehlerhafter Kommunikation mit denjenigen, die für die Umsetzung von Projekten und die Implementierung von Veränderungen in Unternehmen verantwortlich sind. Daher glauben wir fest daran, dass echter Erfolg von der Einbeziehung aller Beteiligten abhängt. In unserer EVOSULT Erfolgsmethode spielt folgerichtig der Mensch die zentrale Rolle.
Unsere Aufgabengebiete
Wir suchen ständig neue Mitarbeiter für unser Team. Gesucht werden Mitarbeiter, die im Team an Herausforderungen wachsen und die ihnen anvertrauten Projekte auf den folgenden Gebieten zielstrebig und erfolgreich zum Abschluss bringen.
Von der Vorbereitung über die Durchführung bis hin zur Beendigung sollten alle Phasen im Projektmanagement durch unsere kompetenten und zertifizierten Consultants (m/w/d) betreut werden. Wichtig ist die individuelle Herangehensweise, die alle spezifischen Aspekte und Anforderungen des jeweiligen Kunden berücksichtigt. Doch auch bei bereits bestehenden Projekten oder Projektsanierungen kommen EVOSULT-Consultants zum Einsatz.
Leben ist Veränderung – das gilt auch für Unternehmen. Doch die Einführung und Umsetzung von neuen Prozessen und Verfahrensweisen innerhalb von Firmen und deren IT-Strukturen stößt häufig auf Widerstände. Motivation, Lösung von Akzeptanzproblemen und emotionale Einbindung der betroffenen Belegschaft sind die Aufgaben unserer Consultants (m/w/d) im Change-Management.
Beim Rollout von Projekten sind komplexe Abhängigkeiten zu bedenken, die sich zudem ständig verändern können. Dies bei der Planung zu berücksichtigen und auf neue Probleme zu reagieren, ist Ziel einer optimierten Systemlösung, die durch unsere Consultants (m/w/d) abhängig von Zeitplan und Budget konsequent umgesetzt wird.
Was gestern funktionierte, ist heute oft schon überholt. Beim Projekt-Coaching verschaffen unsere erfahrenen Coaches (m/w/d) den Unternehmen neue Sichtweisen und unterstützen sie bei der akuten Bewältigung von nicht vorhersehbaren Herausforderungen und Problemen, die im Zusammenhang mit komplexen Projektsituationen auftreten können.
Ihre Karriere bei Evosult
Aufstiegsmöglichkeiten sind für Bewerber ein wichtiger Aspekt. Motivation und Freude an der Arbeit sind bei EVOSULT wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.
Bei uns können Sie bereits als Berufseinsteiger als vollwertiges Teammitglied unter eigener Verantwortung erste Projektabschnitte übernehmen. Auch beim Kundenkontakt vor Ort setzen wir Junior Consultants früh ein. Selbstverständlich unterstützt EVOSULT Sie auch gerne beim Erwerb weiterer Qualifikationen wie einem Master oder MBA.
Hier laufen die Fäden eines Projektes zusammen – der Projektmanager ist für den Kunden der Hauptansprechpartner und Repräsentant von EVOSULT. Die selbstständige Erarbeitung von Lösungskonzepten und die Leitung von Projekten erfordert neben einem hohen Maß an Verantwortung auch den Überblick und die Verwaltung von Team- und Budgetplanung.
Warum ist es etwas Besonderes, für EVOSULT zu arbeiten?
Seit 2009 ist EVOSULT erfolgreicher Partner für viele inländische und ausländische Unternehmen jeglicher Größe. Unser Erfolgsgeheimnis ist dabei ganz einfach – wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Und das bezieht sich auch auf unsere eigenen Mitarbeiter. Gerne hören wir neue Ideen und Anregungen, denn nur durch Weiterentwicklung werden wir als Unternehmen besser. Wir fördern Talente und Begabungen, hören unseren Teams in Feedbackgesprächen zu und möchten jeden einzelnen Mitarbeiter menschlich und fachlich voranbringen.
Unsere Firmenphilosophie und Unternehmenskultur
Werte und Wertschätzung sind für uns keine leeren Floskeln – daher leben wir sie in jedem Moment.
L
Leidenschaft
Ohne Leidenschaft gibt es keine Kreativität und Leistungsfähigkeit, wie wir sie verstehen. Wir stehen hinter jedem einzelnen Projekt, als wäre es unser eigenes – und dieses Engagement erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern. Im Gegenzug unterstützen wir unsere Teammitglieder mit unserer ganzen Leidenschaft und motivieren sie, wo wir nur können.
M
Miteinander
Bei EVOSULT verstehen wir uns als Team und binden individuelle Persönlichkeiten ein. Neben der alltäglichen Arbeit bieten wir fachliche und persönliche Fortbildungsmaßnahmen sowie Teamevents, die nur der Entspannung und dem Spaß an der Freude dienen. Transparenter und ehrlicher Umgang miteinander erfordert Vertrauen, das wir gerne fördern.
Das erwarten wir von Bewerbern
Bei aller Flexibilität geht es nicht ohne Formalitäten. Wenn Sie sich bei uns bewerben, stellen Sie uns bitte eine vollständige Bewerbung zur Verfügung, die alle wichtigen Informationen enthält. Sie können Ihren Lebenslauf, das Anschreiben sowie Zeugnisse und andere Qualifikationsnachweise komfortabel auf unserer Webseite hochladen. Bitte achten Sie darauf, dass sich das Anschreiben auf die jeweils ausgeschriebene Stelle und ihre entsprechenden Qualifikationen bezieht.
Ein Tipp für Bewerber
Schon Oma hat es immer gesagt: Man bekommt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Daher sollten Sie sich als Bewerber so gut wie möglich präsentieren, um unser Interesse zu wecken. Bleiben Sie aber bitte immer authentisch – insbesondere in einem eventuellen Bewerbungsgespräch. Wir möchten Sie schließlich als Person kennenlernen, so wie Sie mehr über uns erfahren möchten. Dies gilt übrigens sowohl für Ausschreibungen als auch für Initiativbewerbungen.