Change-Management2020-10-19T18:15:56+02:00

Veränderung erfordert mehr als nur Anpassung

Neben dem eigentlichen Projektmanagement ist das Change-Management eines der wichtigsten Felder, auf dem viele Unternehmen großen Nachholbedarf haben. Change, also den Wechsel oder die Veränderung, kann man nicht einfach von oben anordnen. Vielmehr müssen Veränderungen frühzeitig kommuniziert und mit den Betroffenen besprochen werden. Verzichtet man darauf, wichtiges Feedback oder Bedenken derjenigen einzubeziehen, die für die Umsetzung der Veränderungen sorgen sollen, schafft man automatisch Widerstände innerhalb der bestehenden Strukturen.

Tatsächlich werden jedes Jahr Unsummen an Geld, Zeit und Ressourcen investiert, um Veränderungen herbeizuführen. Gelingt die Umsetzung nicht, werden Ressourcen vergeudet. Dabei ist das Ziel einer angestrebten Änderung in der Regel das genaue Gegenteil, nämlich die Erhöhung der Effizienz auf den genannten Feldern. Lehnen die Beteiligten Neuerungen und Veränderung ab, kann der Wechsel nicht gelingen. Je nach Größe der Veränderungen kann davon der künftige Erfolg des gesamten Unternehmens abhängen.

Kommunikation und Empathie auf allen Ebenen 

Ein Mangel an Change-Management oder dessen schlechte Umsetzung ist in vielen Fällen durch Kommunikations- und Informationsdefizite begründet. Wenn man die Gründe und Auswirkungen nicht sorgfältig mit den Betroffenen bespricht, kommt es schnell zu Missverständnissen oder gar zur Ablehnung und zu schlechtem Betriebsklima.

Viele Führungskräfte übersehen die Bedeutung des Faktors Mensch in diesem komplexen Geflecht der Beziehungen zwischen Unternehmensstruktur und ausführendem Personal. Damit alle Beteiligten, angefangen bei Kunden über die Stakeholder bis hin zur Führungsebene von den Veränderungen überzeugt werden können, ist ein gutes Change-Management notwendig.

Überzeugen statt Befehlen ist die verkürzte Formel, die wir für Sie mit unserem Change-Management implementieren können. Nur dann haben Sie die Gewissheit, dass die Veränderungen die gewünschten Effekte hinsichtlich Effizienz, Mehrwert und Kundenzufriedenheit erzeugen können. 

Voller Einsatz für Ihre Transformation

Neben dem eigentlichen Change-Projektmanagement und der Fokussierung auf Informationsfluss und Akzeptanz bieten wir Ihnen mit unserem Change-Projektservice verschiedene Optionen, die sich genau auf Ihren individuellen Bedarf hin skalieren lassen. Geht es darum, die Kompetenz der Mitarbeiter zu erweitern, um die Änderungen umzusetzen? Oder geht es eher darum, die Kunden mit einem kompetenten Support über die neuen Gegebenheiten zu informieren und zu betreuen?

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen den jeweiligen Bedarf und erarbeiten ein tragfähiges und nachhaltiges Konzept, mit dem Sie Ihr Change-Management gekonnt in den Griff bekommen. EVOLVE & RESULT ist genau das, was wir bei all unseren Kunden anstreben. Lassen Sie sich von unserer Expertise, Professionalität und Erfahrung überzeugen und begeistern – wir freuen uns bereits auf Ihr Projekt und brennen darauf, es gemeinsam mit Ihnen mit großer Begeisterung zum Erfolg zu führen. 

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